Как устроится в крупную компанию без опыта работы? Как получить работу в компании, которая не публикует вакансии.

Во-первых, посмотрите открытые вакансии на сайте компании. Обычно там отображаются свободные позиции не только внутри страны или региона, но и по всему миру.

Во-вторых, сайты некоторых компаний имеют функцию «Отправить резюме». Если в данный момент подходящей вакансии нет, но вы уверены, что пригодитесь компании, - просто отправьте резюме. При появлении интересных предложений с вами свяжутся.

Третий вариант - вакансии на сайтах для поиска работы, например, hh.ru. Важно иметь в виду, что отдельные вакансии могут быть опубликованы на сторонних сайтах, но отсутствовать на сайте компании, и наоборот. Если компания вас действительно интересует, стоит проверить все ресурсы.

Также нельзя пренебрегать вакансиями от кадровых агентств, особенно если вы живёте не в столице. Во многих регионах России есть представительства международных компаний, однако далеко не все из них имеют локальные отделы кадров. В этом случае филиалы проводят первичный отбор именно с помощью кадровых агентств. Обычно в описании вакансий название компании не указывается, а только отмечается её сфера деятельность (например, «международная компания сектора FMCG»).

2. Собеседование с кадровым агентством

Как правило, собеседование с представителем кадрового агентства проходит в спокойной и доброжелательной обстановке. Агентство заинтересованно в том, чтобы наилучшим образом закрыть имеющуюся вакансию, а также создать у соискателя позитивное впечатление о работодателе.

Специалист кадрового агентства спросит вас об образовании и опыте работы, а также задаст несколько вопросов на выявление личных качеств. Если собеседование пройдёт успешно, вас пригласят на следующий этап.

Обычно кадровое агентство поддерживает соискателей в процессе прохождения всех этапов отбора, даёт обратную связь по каждому собеседованию, а также помогает полезной информацией и советами.

3. SHL тест

Многие международные компании используют данный инструмент на начальных этапах отбора. Обычно тест состоит из двух частей: числовой и текстовой. Пройти его можно в офисе компании, либо удалённо.

Чтобы подготовиться к тесту, нужно найти подобные задания в Интернете и потренироваться. Представители кадрового агентства также могут помочь и предоставить вам несколько вариантов аналогичных тестов.

Важно обратить внимание на условия теста. Неправильные ответы не всегда снижают общий балл. Если вы не успеваете подумать или посчитать, можно выбрать вариант наугад. Если же условия теста предполагают штрафы за каждый неверный ответ, так поступать не стоит - лучше просто пропустить задание.

Главный стрессовый фактор во время прохождения теста - время. Нужно очень быстро соображать и не застревать на заданиях, которые не получается решить.

4. Собеседование с HR-специалистом компании

На собеседовании с представителем отдела кадров вас попросят рассказать о своём опыте, достижениях и планах на будущее. Кроме того, вас обязательно проверят на соответствие корпоративной культуре.

Во многих иностранных компаниях приветствуется открытость, дружелюбность, способность находить общий язык с другими людьми и работать в команде, а также высоко ценится умение ставить перед собой смелые цели и достигать их.

Причём, просто сказать: «Да, я ориентирован на результат», - будет недостаточно. Скорее всего, вас попросят привести реальных жизненных ситуаций, когда вы сталкивались с трудностями, и рассказать, каким образом вы их преодолевали.

Правильных ответов на эти вопросы не существует. В каждой компании принят определённый стиль руководства и коммуникации между сотрудниками. Для работодателя соответствие этим критериям - важно так же, как профессиональные достижения. Не стоит притворяться тем, кем вы не являетесь, - в первую очередь, вы сами не заинтересованы попасть в неподходящую рабочую среду.

5. Собеседование с линейным руководителем

Если ваш будущий руководитель - экспат, и работа предполагает активное общение на иностранном языке, ваш уровень обязательно проверят. Как минимум, зададут несколько вопросов на языке, как максимум - проведут на нём всё собеседование. Кстати, многие иностранные руководители неплохо владеют русским, так что будьте осторожны в высказываниях на родном языке.

Также руководитель может задать вам непростую задачу - например, посчитать, сколько всего бензоколонок в Москве. Работодатели утверждают, что, в первую очередь, важно показать логику решения задачи, однако ни одну из цифр «с потолка» взять нельзя. Какое бы число вы не назвали, нужно объяснить, почему вы думаете именно так. Кроме того, очень пригодится умение быстро соображать «под давлением», а также навык счёта в уме - считать в столбик или пользоваться калькулятором, как правило, возбраняется.

6. Центр оценки

В центр оценки приглашают кандидатов, которые успешно прошли все предыдущие этапы отбора и имеют реальные шансы получить желаемую должность.

Центр оценки может предполагать как индивидуальные задания (например, выступление с презентацией на заранее объявленную тему и ответы на вопросы оппонентов), так и групповую работу над решением проблемы.

Многим кажется, что самое главное в подобных испытаниях, - выделиться из толпы и перетянуть внимание на себя. На самом деле, основная цель заданий - посмотреть, как вы реально работаете в команде (мало ли, что вы наговорили на собеседовании). Более того, вас могут даже попросить сыграть определённую роль.

Помните, что в подобных заданиях важно показать не только свои лидерские качества и умение брать инициативу в руки, но и способность адаптироваться к разным условиям и эффективно взаимодействовать с другими участниками команды.

7. Финальное собеседование

Заключительным этапом в длинной цепочке отбора будет собеседование с руководителем вашего подразделения, либо с матричным менеджером (функциональный руководитель), либо (например, если вы устраиваетесь в небольшой региональный филиал) - с директором филиала.

Некоторые кандидаты думают, что самое главное - пройти центр оценки. Действительно, центр отбора - один из самых стрессовых этапов, однако его успешное прохождение ещё не гарантирует трудоустройства. Бывают случаи, когда руководитель, проводящий финальные собеседования, отказывает всем представленным кандидатам.

Если так произошло с вами - не отчаивайтесь. Полученный опыт обязательно пригодится в дальнейшем трудоустройстве. Теперь вы лучше понимаете, как презентовать себя, над какими личными и профессиональными сторонами стоит поработать, и вообще - как мыслит работодатель. Немного удачи - и работа мечты будет вашей!

Недавно мне позвонила приятельница с которой я давно не общалась. Мы долго болтали, обсуждали что произошло в жизни друг друга за последние годы. Я продолжала работать в том же крупном нефтехимическом холдинге, правда в другом направлении. Она распрощалась со своим небольшим бизнесом, связанным с фэшн-индустрией и в настоящий момент уже не работала. У нас обоих взрослые дети, которым по тридцать лет и обсуждению их проблем мы посвятили большую часть времени нашего разговора. И подруга обратилась с просьбой помочь трудоустроить своего сына в компанию в которой я работала.

В сознании большинства людей существует устойчивое мнение, что в крупные и успешные компании можно устроиться только «по знакомству». Я не стала ее разубеждать, что мир изменился и просто попросила сбросить резюме Андрея. Так звали ее 32 летнего сына.

Очень скоро на почту «упало» резюме. Выпускник Губкинского университета нефти и газа. Аспирантура там же (успешная стратегия ухода от службы в армии). Работа младшим научным сотрудником в каком-то исследовательском центре при этом же институте. Из приобретенных навыков: исследование кернов, лабораторные исследование структур нефтеносных грунтов и что-то еще в таком же роде.

Читаю и понимаю, с учетом наших стандартов и требований, вариант непроходной. Даже президент компании своего племянника с таким набором знаний и навыков не смог бы принять.

Хочу немного пояснить, что сегодня из себя представляет прием сотрудника в крупную компанию. Специфика большинства таких компаний состоит в том, что любой процесс, будь то поездка в командировку, прием посетителей, проведение совещания или прием на работу нового сотрудника – все четко прописано. Соответственно, все шаги, связанные с приемом сотрудника, регламентированы. Кто и как осуществляет первичный отбор и собеседование.

Надо сказать, что именно на этом первичном уровне проверяется соответствие компетенций кандидата (т.е тех, которые он отразил в своем резюме) требуемым компетенциям должности. У любой вакансии существует набор компетенций, таких как, опыт работы в определенной области, навыки, персональные способности и т.д. При этом прописываются не только сами навыки и способности, но и критерии по которым их можно измерить. Персонал отбирающий кандидатов на работу проходит специальные обучающие курсы, в том числе и по психологии личности. Иногда компания тестирует кандидатов-соискателей. Как правило в режиме on-line. Самые простые тесты- вербальный и числовой.

Вот профиль реального кандидата на должность специалиста аналитического отдела одной из компаний (без пояснительных комментариев):

После тестирования или оценки компетенций резюме кандидата идет на проверку Службы безопасности. Там проверяют не было ли у кандидата в прошлом каких либо пресеченных законом активностей или может быть он является акционером какого-нибудь ЗАО, которое ведет коммерческую деятельность близкую к деятельности предприятия-работодателя и может возникнуть конфликт интересов. У них своя специфика.

Затем еще одно-два собеседование уже с руководителями выше уровня вплоть до вице-президента и Вы можете быть, наконец, приняты. На все-про-все уходит 1-2 месяца.

Я пишу так подробно об этом, чтобы не создавалось ложного впечатления, что если «по знакомству», то можно этот процесс обойти. В нем задействовано слишком много людей и систем.

Поэтому, если Вы мечтаете работать в крупной успешной компании, то не стоит надеяться на знакомства. Единственным преимуществом такого «знакомства» является знание самого факта потребности данной организации в сотруднике и это может быть тем самым «счастливым случаем». А в остальном лучше надеяться на себя.

Подумайте и попытайтесь ответить для себя на следующие вопросы:

• какими навыками Вы обладаете, какие Ваши сильные стороны?
• какими достижениями Вы гордитесь? Может быть это организация проведения спортивной олимпиады в ВУЗе или поддержка детского дома рядом с Вашей дачей или что-то еще?
• что для Вас является критерием достижения результата?
• что в Вашем понимании означает слово «инициативность»? это первым высказать свою идею, мнение или это что-то другое?
• как Вы себе представляете ту должность, на которую претендуете?
• что Вы конкретно можете дать той компании в которой хотите работать?

Возможно эти вопросы и/или помогут Вам переключить свой фокус внимания внутрь себя и понять, что Вам не хватает, чтобы Вами заинтересовались в той компании в которой Вы мечтаете поработать.

Но что же делать с просьбой подруги? Не лишать же ее надежды. Принимаю решение: провести с ним собеседование. Посмотрю на него и, может, подскажу что-нибудь полезное этому парню.

О том что из этого вышло, напишу в статье)))

По образованию я инженер-технолог, но хочу поменять сферу профессиональной деятельности уйти в область управления персоналом.
Для меня большой ценностью является возможность построить карьеру в крупной торгово-промышленной компании. Хочется быть частью успешного профессионального коллектива. Я готова совершенно сознательно пройти весь путь от стартовой позиции до профессионала.
Но для этого нужно попасть в «поток», чтобы тебя пригласили на собеседование.
На данный момент я зарегистрирована на различных порталах поиска вакансий, также мое резюме отправлено в десятки кадровых агентств, но предложений не поступало. Везде требуется опыт.
Я думаю, что в крупные компании есть возможность устроиться без связей, т.к. штат большой и в связи с текучестью кадров, специалисты требуются чаще.
На данном этапе я полагаю, что необходимо на прямую отправлять резюме и сопроводительное письмо в главный офис интересующих компаний.
Тут возникает вопрос, что нужно написать в теме письма, для того чтобы оно вызвало интерес с ним ознакомиться, а не отправилось в корзину.? И в целом, что я еще могу предпринять, чтобы повысить шансы получить работу в крупной компании.?

Заранее благодарна за оказание помощи!

Отмечено как решение

Пользователь

Виктория, добрый день! Гипотетически, можно попробовать идти на вакансию ассистента к любому специалисту из HR направления без привязки к размеру компании, можно направлять резюме в крупные компании на стажировки (возможно, они мало- или неоплачиваемые). Есть, но редко - вакансии помощника HR директора. Пока рановато говорить о работе в крупной компании, хотя такой шанс не исключен, но лучше набраться опыта в маленькой или средней компании, а потом претендовать на крупную, так логичнее, мне кажется. В сопроводительном письме укажите основные компетенции HR-а, их можно почитать на любом проф. сайте. Может быть что-то соответствует Вашим компенсациям и их можно выделить в письме. В идеале хорошо бы определится с направлением в HR, т.к. их много и понять для себя, кем Вы планируете стать, например, через 5-7 лет. Дальняя цель позволяет строить планы на каждый год, полугодие.

После окончания обучения в вузе встает вопрос трудоустройства. Найти подходящую вакансию не так просто. Нужно показать работодателю свои знания и навыки. Многих привлекает работа в иностранной компании. Такая деятельность может быть престижной, если выбрать соответствующую фирму и должность.

Преимущества и недостатки

Раньше иностранные компании считались в нашей стране чем-то необычным, но сейчас это не является новинкой. Множество людей работает в таких фирмах. Найти подходящую вакансию будет несложно, особенно жителям крупных городов.

У названной работы, как и у любой другой, есть свои плюсы и минусы. Во многих иностранных фирмах больше заработная плата, предоставляется соцпакет, бесплатное обучение, оплаченные командировки. Как правило, здесь предлагаются весьма комфортные условия труда.

Хоть есть такие преимущества, все же есть и недостатки. Чтобы просто удержаться на рабочем месте, людям приходится трудиться целыми днями, брать дополнительную нагрузку, забыть о больничных листах и часто выполнять работу даже по выходным и праздникам. Нужно сказать, что это во многих развитых странах является нормой в трудовых коллективах, поэтому каждый должен решать сам, подходит ли ему работа в иностранной компании.

Правила трудоустройства

Как устроиться на работу в иностранную компанию? Сделать это можно через кадровые агентства, где предлагаются различные вакансии. Найти работу можно и с помощью размещенных объявлений на сайтах и HR-порталах.

Трудоустройство в иностранные фирмы не такое простое, как в российские. Работодатели учитывают профессионализм и компетентность, поэтому требуется знакомство с соискателем.

Требования

Работа в иностранной компании предоставляется специалистам с высшим образованием, лучше всего профильным. Работодателю нужно предоставить не только документ о квалификации, но и продемонстрировать престижность заведения. Преимуществом считается знание английского языка. Для многих вакансий необходимо наличие определенных личных качеств:

• стрессоустойчивости;
• внимательности;
• отличная память и т. п.

Лишь при соответствии всем требованиям, соискатель может надеяться на то, что ему будет предоставлена работа в представительстве иностранной компании.

Составление резюме

Перед приемом в иностранную фирму требуется создание грамотного резюме. Обычно для международных организаций его надо писать на английском языке. Там требуется указать профессиональные качества и навыки в той области бизнеса, в которой вы планируете трудиться. При этом важно обозначить опыт, относящийся к будущей должности.

Нужно перечислить и список компаний, в которых приходилось трудиться до этого. Необходимо указать личные достижения в профессиональной сфере. Иностранные работодатели, как правило, желают видеть реальные примеры с цифрами и видами деятельности. Ведь одна и та же должность может быть востребованной в разных сферах бизнеса.

Электронная почта

Работа в иностранной компании отличается принципами трудоустройства от российских организаций. Так, обычно с зарубежными работодателями приходится начинать общение по электронной почте. Поэтому ее адрес должен быть профессиональным и простым. Не нужно использовать прозвища и креативные сочетания.

Желательно зарегистрировать отдельный почтовый ящик со своим именем и фамилией. Это позволит легко его диктовать во время общения с рекрутерами и работодателями по телефону. Для этого следует потренироваться произносить номер телефона, электронную почту.

Интернет-репутация

Следует посмотреть, как выглядят ваши социальные сети, особенно в Facebook и Twitter. Работодатели обычно проверяют их, чтобы убедиться, что человек соответствует должности. Подчеркнутое легкомыслие сотрудника, по их мнению, не должно негативно сказываться на работе компании.

Работа на иностранную компанию в России требует наличия у соискателя рекомендательных писем. В других странах это тоже очень популярно. Письма могут предоставлять преподаватели в учебных заведениях, работодатели, научные работники (при прохождении курсов, практики).

Во многих иностранных фирмах требуется предоставлять контактные сведения 2-3 людей по необходимой профессии. Нужно дать информацию о тех, кто сможет подтвердить вашу квалификацию и опыт.

Предложения

Следует помнить, что для того тобы получить желаемую вакансию, у вас не обязательно должен быть опыт работы в иностранной компании. И чтобы добиться желаемого, вам нужно составить список фирм, в которых бы хотелось трудиться. Если в организации нет подходящей вакансии, то можно отправить туда письмо-предложение с описанием опыта, образования, навыков.

Можно зарегистрироваться на популярных сайтах трудоустройства. К таким относят Reed, Monster, Indeed. Кстати, на некоторых новостных сервисах тоже есть разделы с вакансиями. Через интернет многим людям удается успешно трудоустроиться.

Сопроводительное письмо

Отправляя резюме, не забудьте и о сопроводительном письме. В нем указывают свои профессиональные свойства, которые позволят отлично выполнять деятельность. Важно назвать и причины, из-за которых вам хочется работать в конкретной компании.

В сопроводительном письме описывают опыт и навыки, которые позволят усовершенствовать деятельность фирмы. Документ должен быть написан грамотно. Не нужно составлять шаблонные варианты, лучше сделать письмо оригинальным. Но его объем при этом составляет не больше половины странички.

Знание языка

Для работы во многих компаниях требуется знание языка, обычно английского. Освежить знания или изучить его помогут курсы. Благодаря практике улучшается письменный и разговорный язык. Если же приходилось с этим сталкиваться постоянно, то сложностей с трудоустройством не будет.

Рекрутеры

Можно спросить советов от тех, кто уже устраивался в иностранные фирмы. Нужно пройти регистрацию в агентстве, которое работает с определенными компаниями. Многие из них предлагают услуги и корректируют резюме, а также подготавливают соискателя к собеседованию. Его еще могут называть интервью.

Мероприятие может проводиться в несколько этапов. Соискателю иногда предлагается заполнение теста. Может потребоваться и презентация, в которой нужно будет указать свои сильные стороны, опыт работы, достижения.

Помните, какой бы престижной ни казалась работа на иностранную компанию, договор - это основной документ, который будет регулировать права и обязанности сторон. Его надо обязательно тщательно изучить, чтобы в дальнейшем не возникало сложностей. Трудоустройство в иностранной фирме позволяет получать большие преимущества, если выбрать подходящую для себя вакансию.

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное - подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.

Расставляем акценты в резюме

Резюме - это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя - филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные - например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, - то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт - это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов - это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата - вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое - шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.