Декрет при ликвидации организации. Продолжительность отпуска может быть различна

Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку , и нет больше смысла в ее существовании.

Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.

Ликвидация может быть добровольной, а также принудительной. Ликвидация принудительная чаще всего выступает, как результат решения суда.

Это происходит, если в процессе регистрации были допущены некоторые нарушения, предприятие осуществляет деятельность не по закону, либо у организации накопились проблемы с финансами. Ликвидация добровольная осуществляется по желанию руководства , если компания не оправдала их надежды.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации:

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия. Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты:

Кто будет их предоставлять?

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.

Данный процесс происходит следующим образом:

1. если пособие оформляется в тот период, когда организация еще пока не ликвидирована, то она является страхователем и представляет документы в ФСС, чтобы была назначена помощь по уходу за ребенком.

   Внимание! Работникам бухгалтерии необходимо выполнить эту процедуру не более, чем за десять дней с той даты, когда сотрудница оформит заявление.

2. В тот же период будет произведена выплата денежных средств.

После этого денежные средства будет переводить организация. Когда предприятие ликвидируется, выплачивать денежные средства станет орган социальной защиты населения. Начисление будет производиться в таком же порядке: определяется среднемесячная зарплата за два года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не может превышать размер взносов, отчисляемых в ФСС.

Если подсчет ежемесячной зарплаты оказался меньше общего минимума, то выплата на первого малыша будет равняться 2718 рублей.

На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

Если произошла ликвидация предприятия, но не были выплачены необходимые суммы по декретному отпуску, либо финансовая помощь по уходу за малышом, то осуществить данные выплаты предстоит органу социальной защиты населения. Данный департамент имеется в любом регионе России.

Важно! Размер денежной помощи будет зависеть от отработанного стажа на предприятии до даты ликвидации, а также увольнения трудящейся. Гарантии по выплатам всех пособий сохраняются.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления?

Руководитель должен поставить работницу в известность об увольнении путем уведомления. По закону документ должен быть предоставлен не позднее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации.

Строгих требований по поводу оформления уведомления в законодательстве не существует, но рекомендуется изначально предпринять все возможное, чтобы иметь доказательства в суде, если возникнет необходимость. Для этого нужно сделать следующее:

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

Важно! Согласно законодательству, компенсации сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть выплачены все в обязательном порядке.

Заключение

Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декрет

Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

• 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
• 156 дней женщина получает при сложных родах;
• 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Ликвидация

Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

1. Решение учредителей предприятия.
2. Решение суда.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

• уведомление службы занятости;
• не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
• затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
• оформить необходимые документы;
• выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

Читайте также Процедура отзыва работника из отпуска по производственной необходимости

Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

• профессия;
• стаж;
• квалификация;
• размер зарплаты.

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

• взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
• отправить сообщение заказным письмом.

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты. Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.

Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны (наниматель и подчиненная) расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней.

Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия – вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Порядок выплаты выходного пособия

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается.

Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. 178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства (два месяца) в размере среднего месячного заработка.

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).

Статья 178. Выходные пособия: Видео

Как правильно провести процедуру увольнения

Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:

Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета.

1. В день увольнения кадровик должен выдать на руки женщине документы, которые в последующем понадобятся ей, чтобы оформить пособие в социальных органах. Эти правила регламентированы приказом Министерства труда РФ №182 от 30.04.2013 года. Список необходимых документов выглядит следующим образом:

• справка о зарплате за последние 2 года, с которой исчислялись страховые взносы, учитывая текущий год — по утвержденной форме;

• справка 2-НДФЛ с учетом последних 3-х лет.

• приказ и копию заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет
• копию больничного по беременности и родам

Чтобы учесть трудовой стаж и наличие права на получение соцвыплат, уволенным сотрудницам необходимо не позднее 14 дней пройти регистрацию в РЦЗ.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия: Видео

Выплаты пособия по уходу за ребенком после ликвидации СХ

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Это регламентировано ст.139 ТК России и постановлением Правительства РФ № 922. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:

• с заявлением о назначении пособия по беременности и родам;
• с больничным;
• с заверенной выпиской из трудовой книжки о последнем месте работы
• со справкой из РЦЗ о том, что вы числитесь безработной.

Если пособие не выплачено

Можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда предприятие либо отказывается выплачивать положенные пособия, либо не имеет средств для осуществления перечислений. Что же делать? Необходимо действовать: собирайте пакет документов и идите на прием в ФСС.

Перечень документов регламентирован статьей 13 (пп.4-7.2) Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Сотрудница, права которой нарушены, предоставляет:

• Расчетные ведомости об осуществлении перечисления взносов в ФСС.
• Реестры больничных листов.
• Расчеты по начислению пособий.
• Документы, которые подтверждают получение выплат.
• Заявление на выплату.
• Реквизиты для зачисления денежных сумм от ФСС.

Фонд социального страхования, в свою очередь, проверит достоверность предоставленных данных, и, если все соответствует нормам, перечислит средства на карту заявителя в течение 10 календарных дней.

Декретные выплаты: Видео

Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат. Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации.

Кто платит декретные при ликвидации предприятия?

При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение. По российскому законодательству, руководители не вправе увольнять беременных женщин не по каким причинам, отступление от правил составляет процедура ликвидации компании. О предстоящем увольнении всех сотрудников начальство предупреждает за 60 дней до момента ликвидации организации.

По закону, всем сотрудникам после ликвидации предприятия обязательно выплачиваются выходные пособия и заработные платы (важно не путать их с номинальными счетами для опекунов).

Если в период ликвидации организации беременная женщина должна уйти в декрет, то компания ей выплачивает:

• пособие, равное сумме месячного заработка;
• средний заработок, до момента выхода в декрет, но не более чем на протяжении трехмесячного периода, при условии что беременная женщина встанет на учет в центр занятости.

Если организация ликвидируется, то женщинам, находящимся в декрете по уходу за маленьким ребенком, причитаются выплаты в размере средней заработной платы за три месяца. Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда. При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС.

Если закрывается филиал компании

В соответствии с законом, закрытие филиала в одном городе, когда главный офис находится в другом месте, принято считать ликвидацией организации. Поэтому процедура получения денежных средств от организации остается такой же, как описано выше.

Головной офис не обязан предоставлять рабочие места беременным сотрудницам, работавшим в ликвидированном филиале. Так как по закону, ликвидация компании не приравнивается к сокращению штата работников.

Как получить?

При нормальном и обычном функционировании организации, декретные выплаты осуществляются работодателем, но за счет средств страхового фонда. В случае, когда бухгалтерия компании не успела отправить необходимый пакет документов о декретных выплатах в отделение ФСС, то беременной сотруднице необходимо предоставить их лично в уполномоченное учреждение.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, необходимо подготовить обязательный пакет документов для подачи в ФСС.

Список документов

Для получения декретных выплат, необходимо обратиться в уполномоченный орган с определенным перечнем бумаг.

Документы:

• заявление;
• справка от медицинского учреждения, свидетельствующая о беременности женщины;
• свидетельство о рождении малыша, если он уже родился;
• копия и оригинал трудовой книжки;
• справка из государственного центра занятости, на которой будет указано, что мать не получала декретной компенсации;
• копия паспорта декретницы;
• реквизиты счета, на который будут перечисляться денежные средства. Например, счет в банке либо счет банковской карточки.

Чтобы обратиться за начислением декретных выплат к работодателю до ликвидации предприятия, следует предоставить заявление, справку о сроке беременности от врача.

В заявлении на получение декретных выплат обязательно следует указать:

• название организации, в которую оно подается;
• Ф.И.О. беременной;
• оглавление документа;
• суть обращения;
• перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению;
• дата оформления прошения;
• роспись декретницы.

Скачать образец заявления на получение декретных можно по ссылке. Представленный пример заполнения поможет составить свое личное заявление о декретных выплатах до ликвидации компании.

Размер

При ликвидации организации женщина вправе получать декретные выплаты в том же размере, если бы организация не закрывала свою деятельность. Изначально, наряду со всеми остальными сотрудниками, женщине в декрете будут выплачены помесячно три средние заработные платы. Платежи она сможет получить на месте своей работы, либо по перечислению. Способ выплат и сроки зависят от условий начислений заработной платы до выхода в декрет.

Например , до декретного отпуска женщина получала 20-25 числа заработную плату на банковскую карточку. Соответственно и декретные выплаты будут начисляться таким же образом в эти же даты до момента ликвидации организации.

После ликвидации компании, женщина должна обратиться в социальные органы с прошением о предоставлении декретных выплат на содержание ребенка. Их размер будет равен 40% от средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев, которые она проработала на ликвидированном предприятии. По закону, все женщины, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам получают 40% от общего среднего заработка, а ликвидирована организация или нет — не имеет значения. Дата этих платежей зависит от даты обращения в соответствующие органы.

Процедура рассмотрения пакета документов уполномоченными лицами занимает 10 дней, по его окончанию будет принято решение об осуществлении выплат. В случае удовлетворения прошения, денежные средства будут выплачены в 10-дневный срок.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Если социальный фонд перечислил на счет фирмы необходимую сумму денежных средств, но работодатель не желает выплачивать декретные своей сотруднице, то трудящаяся вправе:

• обратиться к самому работодателю. Изначально стоит уточнить, если данные счета декретницы верно указаны в документах, затем выслушать объяснения руководителя по поводу задержки выплат;
• обратиться в ФСС;
• подать жалобу на работодателя в прокуратуру;
• направить иск в судебную инстанцию на работодателя.

В ситуации, когда копания находится на стадии ликвидации и у работодателя нет необходимых денежных средств или декретница не знает его местонахождения, обращение направляется в социальный фонд с обязательным пакетом документов. Так как, по законам РФ, все пособия декретницам выплачивается из средств данного фонда.

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Что делать, получив уведомление о ликвидации?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Обращение в центр занятости населения

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

В центр занятости необходимо представить:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
• справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

Выплаты беременным при ликвидации предприятия

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

• выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• выплаты в связи с беременностью и родами;
• единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
• единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
• ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
• пособия по безработице;
• пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

Выплата в связи с беременностью и родами

* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком

*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

Пособие по безработице

* Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.

Дополнительные гарантии

В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.